Vous avez des collaborateurs qui, vers 45-50 ans se posent des questions sur leur futur ? Qui se rendent compte qu’ils s’enferment dans un cadre de confort et qu’ils peuvent avoir personnellement du mal à retrouver un élan motivationnel ?
Vous êtes un employeur qui, conscient de votre Corporate Social Responsibility, souhaite développer le potentiel de chacun de ses employés, quels que soient leur âge, leur expérience, leurs talents ?
Cet atelier a été développé pour toute personne qui fait face à des questionnements de carrière.
Grâce à des exemples révélateurs et à des résultats de recherche éprouvés (Seligman, Cambell, Cziksentmihaily, Kauffman, Sinek…), à l’issue de cet atelier, vos collaborateurs auront :
En combinant les apports théoriques avec des outils reconnus en psychologie positive, des histoires vraies, et en suivant un processus d’exercices incluant notamment le coaching, ils vont :
Deux ½ journées suivies d’une séance de coaching individuel. Les apports sont basés sur les recherches récentes en psychologie positive.
Nous recommandons vivement :
Coach d’équipe, coach individuel, formatrice et médiatrice chez Lateral, professionnelle des Ressources Humaines formée en coaching chez Alain Cardon de MétaSystème à Paris. Elle est également certifiée en Bar-On (Intelligence émotionnelle ) et en coaching.
Consultante en ressources humaines et coach en Leadership Global et gestion du Changement, Anne est accréditée MBTI, DISC, Firo-B et HOGAN Leadership Assessment, du Cultural Overview Framework et du Intercultural Readiness Check. Elle est diplomée du Mental Research Institute (Gregory Bateson) de Palo Alto. Elle est coach certifiée du Coaches Training Institute UK, de Team Coaching International et est membre du Board d’ICF.
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